HR Business Partner - Lima Perú

Bold

Nuestra compañía fue fundada en Mayo de 2019 por un equipo de personas increíbles y con una experiencia única, el grupo de fundadores está conformado por los creadores de PayU Latam y otras empresas expertas en tecnología financiera. Estamos creando soluciones de pago y de banca para MiPymes, independientes y emprendedores en Colombia. Actualmente contamos con más de 450.000 clientes registrados en nuestra plataforma y hemos recibido más de USD $120 millones de fondos de inversión nacionales y extranjeros, somos una de las startups de más rápido crecimiento en LatAm en el sector fintech.

Bold es una fintech que provee una solución de pagos a los microempresarios para recibir pagos con tarjetas débito, crédito y billeteras a través de datáfonos y links de pago. Sin embargo, la visión de Bold es más ambiciosa que ser una empresa de pagos y estamos trabajando para volvernos una plataforma de servicios financieros y tecnológicos para las pequeñas empresas en el país complementando las soluciones de pagos y banca con otros productos de software conexos a toda nuestra propuesta de valor.
Nuestra misión en Bold es liberar el potencial de los emprendedores. En Bold creemos firmemente que podemos ayudar a los pequeños emprendedores a desarrollar sus negocios ofreciendo servicios financieros y tecnológicos hechos a su medida, que sean amigables y cercanos.

En Bold definimos los siguientes valores como los pilares de nuestra cultura organizacional: Maestría, Pensamiento crítico, Trabajo en equipo, Sentido de urgencia, Somos abiertos y el cliente el centro de lo que hacemos.

Para más información acerca de Bold visita nuestro sitio web: https://bold.co

El rol

Actuar como el principal socio estratégico y asesor de los líderes de negocio en Perú. El HRBP será responsable de alinear los objetivos del negocio con la estrategia de gestión de personas, impulsando el desarrollo del talento, asegurando un excelente clima laboral y garantizando el cumplimiento de la normativa laboral peruana.

Deberás

1. Estrategia de Expansión y Business Partnering

Socio del Negocio: Actuar como partner estratégico del liderazgo en Perú, asegurando que la gestión del talento esté 100% alineada con las metas comerciales y de expansión.

Diseño Organizacional: Asegurar el mantenimiento y la correcta adecuación de la estructura de personal (planta aprobada) para el arranque de la operación.

Puente Cultural: Garantizar que la estrategia de Talento en Perú sea un reflejo de las mejores prácticas de Colombia, adaptándolas inteligentemente a la idiosincrasia y normativa peruana.

2. Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Employer Branding: Liderar la construcción de la marca empleadora en Perú utilizando los pilares de la cultura Bold para atraer al mejor talento del mercado.

Reclutamiento Estratégico: Ejecutar la estrategia de selección (ventas, administrativos, etc.), garantizando altos estándares de competencia y un encaje cultural perfecto.

Onboarding Efectivo: Liderar el proceso de ingreso e inducción corporativa, monitoreando de cerca la satisfacción y rotación durante el periodo de prueba para asegurar una curva de aprendizaje rápida, especialmente en el equipo comercial.

3. Desempeño, Desarrollo y Liderazgo

Gestión del Desempeño: Replicar y adaptar las metodologías corporativas de Talent Mapping (ej. 9-box) y evaluación de desempeño, manteniendo la alineación con la matriz en Colombia.

Desarrollo Comercial: Identificar brechas de competencias en el equipo de ventas local y ejecutar planes de entrenamiento para potenciar sus resultados.

Coaching a Líderes: Proveer herramientas de management a los nuevos líderes en Perú, asegurando que guíen a sus equipos bajo el estilo de liderazgo de la compañía.

4. Cultura, Clima y Retención

Engagement: Implementar las metodologías de clima y cultura manejadas en Colombia para fomentar un entorno de alto rendimiento y positividad desde el día uno.

Voz del Empleado: Diseñar jornadas de feedback y focus groups específicos para el equipo peruano, recogiendo insumos para mejorar continuamente la experiencia del empleado (EX).

Fidelización: Proponer estrategias de bienestar basadas en análisis de datos y rotación, enfocadas en blindar y retener al talento clave, especialmente en el área comercial.

5. Compensación, Compliance y SST

Estructura Salarial: Gestionar la escala salarial y la estructura de cargos para Perú, basándose en la política de compensación corporativa, pero ajustada a la competitividad del mercado local.

Cumplimiento Laboral: Garantizar que todos los contratos y procesos administrativos cumplan estrictamente con la normativa laboral peruana y los estándares de auditoría de la casa matriz.

Seguridad y Salud (SST): Supervisar la ejecución del sistema de SST, con foco en la prevención de riesgos psicosociales y ergonómicos propios de la dinámica de ventas y expansión.

¿Qué tenemos para ti?

🤝 Contrato a término indefinido

💻 Trabajo hibrido

👨🏽‍⚕️ EPS cubierto al 90%

💲 Salario competitivo

📚 Apoyo económico para educación

🌎 Tecnologías y procesos de clase mundial

🏖️ Días libres adicionales a las vacaciones

👓 Bono para salud visual

❤️‍🩹Bienestar emocional

• Profesional en administración de empresas,administración de recursos humanos, ingeniería y carreras afines.

• Mínimo de 3 a 5 años de experiencia comprobada como HRBP, Generalista Senior de RRHH o roles similares, preferentemente en empresas multinacionales o de alto crecimiento en Perú.

• Deseable: Posgrado (Especialización o Maestría) en Talento HumanoExcel Intermedio, Legislación Laboral, Diseño Organizacional, People Analytics, Metodologías de Desarrollo y Entrenamiento, Procesos del SGSST, Metodologías de Clima, Cultura y Engagement, Compensación y procesos de Atracción de Talento.

• Residencia en Perú

Autorización de Tratamiento de Datos Personales

Al realizar la postulación y brindar tus datos personales, en cumplimiento a la normatividad vigente de protección de datos personales, autorizas de forma inequívoca y voluntaria el tratamiento de tus datos personales, de acuerdo con las finalidades contenidas en la Política de Tratamiento de Datos Personales de las Compañías Bold, disponibles en su pagina web https://bold.co y https://boldcf.co.
Como Titular de Datos Personales, te asisten los derechos previstos en la Ley 1581 de 2012 y demás normas que la complementen o modifiquen, en especial, los derechos a conocer, actualizar, rectificar o solicitar la supresión de tus datos, y revocar la autorización que has otorgado para el uso de tus Datos Personales. Para el ejercicio de tus derechos como titular, las Compañías Bold ponen a tu disposición los siguientes canales: Para los casos de Bold.co y Bold Capital: Correo electrónico: soporte@bold.co, Chat Bold: https://bold.co/, Llamada Telefónica: 60(1) 508 5776

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